cicllo
Novo Jornadas, XP e medalhas

Cultura que movimenta, fortalece e impulsiona sua empresa

Avaliação, feedback e 1:1 que viram hábito em cada unidade e equipe. A Cicllo leva os valores da empresa para o dia a dia, do primeiro dia de quem chega à devolutiva do ciclo.

Começar teste grátisVer como funciona

7 dias grátis R$ 2,89 por pessoa/mês Matriz, unidades e equipes

app.cicllo.com/ciclos
Aberto

Avaliação 4º tri

01 out – 31 dez · Empresa toda

38%
Rascunho
Aberto
Devolutiva
Encerrado
PessoaAutoavaliação
  • ALAna LimaVendedora · Vendas
    Enviada
  • BABruno AlvesCaixa · Atendimento
    Em andamento
  • JRJúlia ReisAnalista · Financeiro
    Enviada
  • RCRafael CostaEstoquista · Logística
    Não começou

Por que a Cicllo

Cultura não se decreta, se pratica

Valores no papel não mudam comportamento. Hábito muda: conversa frequente, avaliação justa e reconhecimento no dia a dia.

Hoje, sem a Cicllo

  • Missão e valores num quadro na parede, que ninguém lembra
  • Quem chega aprende a cultura no improviso
  • Feedback só aparece na avaliação do fim do ano
  • 1:1 sem pauta, que some na correria da semana
  • Avaliação em planilha, diferente em cada loja

Com a Cicllo

  • Um valor da empresa na tela de todo mundo, a cada acesso
  • Jornadas em slides para quem chega e para cada mudança
  • Feedback e reconhecimento a qualquer momento, ligados aos valores
  • 1:1 recorrente com a pauta dos dois e itens de ação
  • Ciclos com o mesmo formulário e o avaliador vindo da estrutura

Gestão de cultura e equipe

Do valor na parede ao hábito de todo dia

Quatro frentes que se alimentam: a cultura dá o rumo, a conversa sustenta, a avaliação confirma e o reconhecimento mantém o hábito.

Cultura

A cultura sai do quadro na parede e entra no dia a dia

Missão, visão e valores deixam de ser um texto esquecido e passam a aparecer, a ser lembrados e a ser reconhecidos.

  • Um valor da empresa sorteado na página inicial de todo mundo, a cada acesso
  • Jornadas em slides para a empresa toda, uma unidade ou uma equipe, da chegada em diante
  • Reconhecimento que cita um valor da empresa
  • Jornada obrigatória para quem chega, se a empresa quiser

Nossa cultura · Valor

Cliente no centro

Cada decisão começa pela experiência de quem compra com a gente.

Jornada

Boas-vindas ao time

Em poucos minutos, você conhece quem somos e como a gente trabalha.

1 de 6Próximo

Conversar

Conversa que vira rotina

Feedback e 1:1 no meio da semana, não só no fim do ciclo. Cada conversa fica registrada e ajuda na próxima avaliação.

  • Feedback de reconhecimento ou de melhoria, público ou privado
  • Pedido de feedback sobre uma entrega, inclusive do gestor sobre um liderado
  • 1:1 recorrente com pauta dos dois, anotações e itens de ação que passam para a próxima
  • Agenda com as 1:1 e os prazos dos ciclos de avaliação
CN

Carla para Bruno

agora · Público

Reconhecimento

Você resolveu a troca da cliente com uma calma incrível. Isso é a nossa cara.

Cliente no centro+30 XP

1:1 · Carla e Bruno

qui, 10:00
  • Fechamento do caixa de sábado
  • Meta de vendas do mês
  • Curso de atendimento

Ação: Bruno manda as datas do curso até sexta

Avaliar

Avaliação justa, no ritmo da empresa

O mesmo formulário para todos do ciclo, o avaliador vindo da estrutura e o contexto do período ao lado de quem avalia.

  • Ciclos mensais, trimestrais ou anuais, vários ao mesmo tempo
  • Competências, notas de 1 a 5 e pesos que você define
  • Feedbacks e 1:1 do período ao lado da avaliação do gestor
  • Devolutiva com ciência, contestação e andamento por área, com lembretes de prazo
Ciclos de 2026
janfevmarabrmaijunjulagosetoutnovdez
Lojas · mensal
Escritório · tri
Empresa · anual
4,2

Devolutiva de Bruno · Supera

Autoavaliação e gestora, com os feedbacks e as 1:1 do trimestre ao lado

Engajar

Hábito que dá gosto de manter

Cada feedback, 1:1 e avaliação no prazo vale XP. A nota da avaliação nunca entra na conta: o que conta é o hábito.

  • XP e níveis para todos, com a barra de progresso sempre à vista
  • Medalhas de colaborador, de gestor e da empresa, em bronze, prata e ouro
  • Histórico de cada pessoa: notas, feedbacks e 1:1 numa linha do tempo
  • Visão do RH com ranking e as medalhas que mostram se a cultura está chegando às pessoas
7

Nível 7 · Explorador

1.180 XP · faltam 420 para o nível 8

+15 XP

Feedback dado

Voz ativa

Colaborador · ouro

Presente

Gestor · prata

Cultura viva

Empresa · bronze

Para cada perfil

Um lugar para o time, os gestores e o RH

O time faz a engrenagem girar; gestores e RH dão o rumo. Cada pessoa vê o que lhe cabe, e cada uma tem o seu jeito de usar.

RH e administradores

Configuram a empresa e acompanham tudo.

  • Estrutura, convites e regras da empresa
  • Cultura e jornadas para cada momento
  • Ciclos, formulários e andamento por área
  • Saúde das 1:1 da empresa (sem o conteúdo), ranking e medalhas da empresa
O coração da Cicllo

Colaboradores

Fazem a engrenagem girar, e crescem com retorno frequente.

  • Feedback dado e recebido, e reconhecimento pelos valores da empresa
  • Jornadas na empresa, do primeiro dia em diante
  • Autoavaliação, devolutiva e histórico próprio
  • XP, níveis e medalhas pelos bons hábitos

Gestores

Cuidam do time com contexto.

  • 1:1 recorrentes com pauta e itens de ação
  • Avaliação dos liderados com os feedbacks e as 1:1 do período ao lado
  • Pedido de feedback sobre um liderado
  • Liberação da devolutiva e medalhas de gestor

Por que a Cicllo

Feita para a pessoa, não só para o processo

Dois cuidados que fazem a diferença no dia a dia: acompanhar a pessoa a caminhada toda e proteger as conversas que pedem confiança.

Jornada

Muito mais que onboarding

Onboarding acaba na primeira semana. Jornada não: acompanha cada pessoa em toda a caminhada com a empresa, da chegada às mudanças que vêm depois.

  1. ChegadaBoas-vindas ao time
  2. Primeiro mêsComo a gente atende
  3. Nova unidadeLoja Centro
  4. Cultura renovadaNossos valores 2027
  • Jornadas para a empresa toda, uma unidade ou uma equipe, quando precisar
  • Versão nova quando algo muda, e quem já fez revê só se a empresa pedir
  • Cultura, valores e o jeito de trabalhar sempre à mão

1:1 protegida

O que se fala na 1:1 fica na 1:1

Pauta, anotações e itens de ação ficam só entre gestor e liderado. RH e administração sabem que as reuniões aconteceram, nunca o que foi dito.

Gestor e liderado

  • Pauta: carreira e próximos passos
  • Anotações da conversa
  • Ação: curso de atendimento até sexta

RH e administração

1:1 realizada · terça, 10h

  • Conteúdo visível só para os dois participantes
  • Anotações privadas que só quem escreveu vê
  • O RH acompanha a frequência das 1:1, sem ler a conversa

Estrutura

Do jeito que a sua empresa é

Cadastre a matriz, as unidades e as equipes com seus líderes. A partir disso, a Cicllo sabe quem avalia cada pessoa, sem lista paralela para manter.

Quem avalia Bruno?

Carla · Líder · Vendas

Quem está numa equipe é avaliado pelo líder dela.

Toque numa pessoa para ver

MatrizAdministrador e RH
Loja Centro
Filial Norte
Vendas
Atendimento

Como funciona

Quatro passos para a cultura acontecer

Do cadastro da empresa à cultura em movimento, sem consultoria e sem planilha.

  1. Passo 1

    Monte a estrutura

    Matriz, unidades e equipes com seus líderes. Convide o time por e-mail ou por link e defina o perfil de cada pessoa.

    Matriz

    2 unidades · 3 equipes

    Loja Centro

    Vendas, Caixa

    Filial Norte

    Atendimento

    ABJR
    4 convites enviados
  2. Passo 2

    Registre a cultura

    Missão, visão e valores com ícones, e jornadas em slides montadas a partir deles, para quem chega e para cada novo momento.

    Valores

    Cliente no centro Fazer bem feito Time que se ajuda Aprender todo dia Nosso jeito de atender

    Jornada · Loja Centro

    Cliente no centro

    Slide 1 de 5 · obrigatória para quem chega

  3. Passo 3

    Defina o ritmo

    Ciclos de avaliação do mês ao ano, 1:1 recorrentes entre gestor e liderado e feedback a qualquer momento.

    MensalTrimestralSemestralAnual

    Avaliação 4º tri

    jan

    fev

    mar

    abr

    mai

    jun

    jul

    ago

    set

    out

    nov

    dez

    Autoavaliação

    +10 dias

    Gestor

    +20 dias

    Devolutiva

    +30 dias

    Abrir ciclo48 pessoas · 52 avaliações
  4. Passo 4

    Acompanhe e reconheça

    Andamento por área, devolutiva com ciência do colaborador e XP, níveis e medalhas para os hábitos que fazem o time crescer.

    A

    Ana Lima

    Vendas · avaliada por Carla

    4,2

    Supera

    Comunicação

    Trabalho em equipe

    Entregas no prazo

    AutoavaliaçãoGestor
    Ciência registrada por Ana +20 XP

E o que sustenta tudo isso

Tudo o que o RH precisa, nada que atrapalhe

Os detalhes que fazem a Cicllo funcionar do jeito da sua empresa, da loja ao escritório.

Quem avalia quem, sem planilha

O gestor de cada pessoa sai da estrutura: líder da equipe, ou gerente da unidade. Quem está em duas equipes tem dois gestores.

Convites que chegam

Por e-mail ou por link para compartilhar no canal que preferir. Copie e reenvie quando precisar.

Cada camada vê o que lhe cabe

Feedback privado fica entre quem deu e quem recebeu, e o gestor só vê se a pessoa compartilhar. O conteúdo da 1:1 fica entre os dois. RH e gestores acompanham sem invadir.

Regras da sua empresa

Quem libera a devolutiva, feedback público, lembretes, cultura na página inicial, jornada obrigatória e gamificação: ligue ou desligue.

Lembretes por e-mail

Prazos de avaliação três dias antes, no dia e depois, e a 1:1 na manhã do dia, com a pauta e as ações em aberto.

Histórico de cada pessoa

Notas por ciclo, feedbacks recebidos e 1:1 realizadas numa linha do tempo, no limite do que cada um já pode ver.

Cada formulário congelado

Ao abrir, o ciclo guarda a própria cópia do formulário. Mudar o modelo depois não altera o que já está rodando.

Agenda do time

As 1:1 e os prazos dos ciclos num calendário por mês ou semana; o RH vê a saúde das 1:1 da empresa.

Preço na sua moeda

Real no Brasil, euro na zona do euro e dólar nos demais países, com o mesmo mínimo de vagas.

Preços

Simples como deve ser

Um plano só, com tudo incluído. Você paga pelas vagas que usa e ajusta quando o time muda.

Quantas pessoas vão participar?

40

pessoas

51000+

Por mês

R$ 115,60

R$ 2,89 por pessoa · mínimo de 5

Começar teste grátis

7 dias grátis · a cobrança começa depois do teste

Tudo incluído

Sem plano básico, sem recurso escondido.

  • Matriz, unidades e equipes sem limite
  • Banco de competências e formulários
  • Ciclos com período livre, quantos quiser
  • Administrador, gestor e colaborador
  • 1:1, feedbacks e jornadas
  • 7 dias grátis para testar

Aumente ou reduza vagas quando quiser

Cobrança na moeda do país da empresa

O que vem por aí

A cultura não para de crescer

Estes módulos estão no nosso mapa e chegam para quem já usa, sem mudar de plano.

Avaliação 360°

Em breve

Pares e liderados, com indicação de avaliadores e anonimato.

Calibração e 9-Box

Em breve

Comitê que ajusta notas com trilha de auditoria e a matriz desempenho × potencial.

Metas e OKRs

Em breve

Metas em cascata da empresa à pessoa, com check-ins e peso na avaliação.

PDI

Em breve

Plano de desenvolvimento a partir dos pontos da avaliação, com ações e prazos.

Vídeos e contratos na jornada

Em breve

Aulas em vídeo e documentos para assinar como etapas da jornada de quem chega.

Slack e Teams

Em breve

Feedback, lembretes e conquistas onde o time já conversa.

Perguntas

Ficou alguma dúvida?

O que costuma surgir antes de começar.

Testar por 7 dias
Você cria a conta, cadastra a empresa e escolhe quantas vagas quer. São 7 dias para usar tudo; a cobrança só começa depois do teste.

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